L'assistant RH est le point de contact des salariés pour toutes les questions administratives. Il seconde le Directeur des Ressources Humaines (DRH) dans la gestion quotidienne du personnel. Ses tâches sont variées : préparation des fiches de paie, gestion des congés et absences, rédaction des contrats de travail, suivi des visites médicales, organisation des formations. Il participe parfois au recrutement (tri de CV). C'est un métier de bureau qui demande beaucoup de rigueur, de discrétion (données confidentielles) et un bon sens du relationnel. Il faut aimer le droit et les chiffres.
Faut-il être juriste ?
Non, mais des bases solides en droit du travail sont indispensables pour ne pas faire d'erreurs dans les contrats.
Quelle évolution ?
Vers un poste de Chargé de Recrutement, Gestionnaire de Paie ou Responsable RH après expérience.