Le stratège du capital humain. Il définit et applique la politique RH de l'entreprise : recrutement, formation, rémunération, relations sociales (syndicats). Son but est d'avoir les bonnes compétences au bon endroit pour servir la stratégie de l'entreprise, tout en maintenant un bon climat social. C'est un poste politique, entre la défense des intérêts de l'entreprise et le bien-être des salariés.
Est-on aimé des salariés ?
Rarement. Le DRH est souvent vu comme le représentant de la direction. Il faut savoir l'accepter.
Faut-il être juriste ?
C'est de plus en plus nécessaire. Le droit du travail est si complexe qu'un DRH doit être solide juridiquement pour éviter les prud'hommes.